销售业务HRBP
工作职责:
1、对接业务部门，结合具体实际情况，推动落实各项人力资源管理制度和政策，支持协助业务部门达成工作目标。
2、完成业务部门既定的人力资源工作任务，包括招聘、组织发展、培训管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。
3、推进业务部门的人才体系搭建，做好管理者的提名评估、任命履职等工作；定期组织人才盘点，发现并评估潜质员工，做好潜才管理与培养。
4、了解业务知识，熟悉业务流程，主动发现并反馈业务部门存在的管理问题，在人力资源层面提供解决方案，提升人力资源管理效率。
5、对支持的业务部门人力资源工作进行需求分析和信息整理，并与职能端保持良好的沟通，以促进制定公司级政策的制定。
6、定期与部门员工交流，了解员工诉求，配合做好员工关系相关工作，同时进行员工关怀与文化建设。
7、完成上级领导交代的其他事项。
任职资格:
1、人力资源、管理类、生物类相关专业全日制本科及以上学历，有良好的英语听说读写能力。
2、5年以上HRBP岗位工作经验。
3、熟悉人力资源全模块管理与相关的劳动法规及相关政策，能够为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。
4、具备一定的组织诊断能力，能够发现并积极解决组织中存在的问题。
5、具备良好的沟通能力、亲和力强，自律、自驱、抗压能力强，责任心强，能够以积极心态应对挑战。