经验能力要求：
1-了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成；
2-做过预算编制，有过TD和OD的经验为主，牵头落地过组织变革经验；
3-识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进；
4-深入一线BP经验，能够动态识别组织团队，搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥。

任职要求：
1、211/985本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，行业不限，标杆企业管培生背景优先；
2、3-6年人力资源专业工作经验，稳定性高，具备较强的人力资源管理专业技能；
3、理解人力资源各模块，在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验，具有较强的独立分析与解决问题能力；
4、具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担较大的工作压力。