岗位职责：
1、人力资源管理制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批；
2、根据公司招聘计划，做好招聘工作，满足各部门招聘需求，对候选人进行背景调查。
3、负责员工入离转调手续办理，入离职社保、公金的缴纳办理，维护人员纸质电子档案。做好员工关系管理，保证员工档案准确完善；
4、管理员工考勤，月度相关表格汇总统计；
5、负责员工薪酬福利、培训、绩效考核管理等相关工作；
6、管理公司行政内务、环境维护等，为其他部门提供及时有效的行政服务。
7、完成总经理交办的其他工作任务。
任职资格
1、本科或研究生及以上学历，人力资源、企业管理等管理类相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上企业人力资源管理经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；能够解决人事工作中的突发问题
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。