本岗位需要滁州、南京两地办公。
1、协调与政府部门的关系，做好政府部门的来访接待工作。
2、利用各种宣传渠道进行相关制度、企业文化等的宣传。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、组织来访客户的接待及相关外联工作；
6、组织、协调公司年会、员工活动及各类公司级会议的组织、策划及外联工作；
7、起草处理财务相关制度和文件；
8、按照公司相关制度，准确审核、发放员工薪酬及各项福利；
9、对本部门新进人员进行业务指导及培训；
10、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
11、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并进行相应劳动关系管理；
12、制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，做好各部门间配合、协调工作。
13、根据公司对绩效管理的要求，制定并完善绩效政策，组织实施绩效考核，对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决问题；
14、组织制定、执行公司薪酬福利政策；
15、总经理安排的其他工作。
任职资格：
1.年限十年以上
2.学历本科
3.要有二级以上人力资源管理师证书