【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，确保组织结构、人员配置、薪酬福利等与公司业务目标相匹配。
- 制定并执行人才发展计划，包括员工培训、绩效评估及职业发展规划，以提升团队效能和员工满意度。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔高潜力人才，建立高效的人才库。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
- 与其他部门紧密合作，识别并解决人力资源相关问题，为管理层提供决策支持。
- 监控行业动态及法律法规变化，确保公司人力资源政策合规性。
【任职要求】
- 拥有10年以上人力资源管理经验，具备跨行业背景者优先。
- 出色的战略思维能力，能够洞察业务需求并制定相应的人力资源策略。
- 强大的领导力与团队管理技巧，善于激励和培养下属。
- 卓越的沟通协调能力，能够有效与各级别员工及外部合作伙伴交流。
- 具备优秀的分析与解决问题的能力，能快速应对挑战。
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；MBA或HR专业资格证书者优先考虑。