岗位职责
1.熟悉人力资源六大模块，擅长绩效薪酬架构搭建和员工关系
2.根据业务需求，规划整体人力编制，做好统筹管理，预测内部人员变动，做好招聘需求规划
3.根据月度、季度的财务报表以及业务进度，调整并管控人效，时时跟进且数据可视化
4.结合公司发展，完善人资架构，管理人资团队，制定相关制度以及六大模块流程搭建，赋能。

任职要求
1.3年以上工作经验，需带过8人以上团队
2.最近一年半换过两份工作的不考虑
3.任职公司规模需在200人以上