岗位职责：
1、负责管理公司人力资源工作，及公司人力资源事务的上传下达；
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人力管理制度；
3、根据现有编制及业务发展需求，合理制定人员招聘计划，并组织面试、协助薪酬谈判，做好入职跟踪及管理工作；
4、根据公司发展战略，制定并不断优化公司绩效考核和晋升政策，完善公司人力资源管理体系；
5、独立制定和开展培训方案和计划，完善公司培训体系；
6、负责组织、安排公司召开的各种会议，并负责检查、督促会议决策的落实和执行情况；
7、完善企业文化建设，组织开展各类员工业余活动；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，商业行业优先；
2、深入了解商业人力流程及业务需求，能够独立开展人才招聘、培训、薪酬、员工关系工作；
3、掌握各种绩效评价方法，并具有较强的实际操作能力；
4、有企业活动的策划和组织能力；
5、具有出色的人际沟通能力和协调处理能力，能够独立思考和解决问题，有良好的团队合作精神。