岗位职责：
1、组织编制公司人力资源相关制度，并组织贯彻执行，定期修订；
2、建立完善的企业文化并落地实施，结合团队建设，提高员工凝聚力；
3、根据公司发展针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5、指导部门员工完成日常的人力资源管理工作并高效执行；
6、建立员工晋升体系，建立人才梯队，促进公司人才快速成长；
7、加强内部员工的培养，按时落实完成计划，上报相关报表，提升部门人力资源管理的专业度；
8、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上大中型企业人事管理经验，有商业地产经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
4、具有较强沟通能力、应变能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。