岗位职责：
1、 理解公司业务现状，依据公司各个部门现状和问题，以结果为导向，设计有针对性的解决方案，包括但不限于组织架构调整、绩效分解、关键业务流程优化、岗位职级体系和薪酬体系设计、人才标准制定、激励制度等，并推动落地实施；
2、负责公司雇主文化建设，调动员工积极性，提高各部门凝聚力， 思考并推动组织能力提升，基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式；
3、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，定期进行薪酬，数据分析，严格控制人力成本；
4、负责员工的薪酬福利管理，根据各部门岗位的绩效数据进行汇总、统计、归档，定期开展行业、岗位薪酬调研工作，为公司薪酬调整提供依据；持续优化薪酬核算方式及流程，提高工作效率；
5、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，帮助企业管理者共同推进企业变革、发展、计划并协助实施；
6、员工入离职、晋升、降职、转岗的办理、劳动合同的签订与管理，对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、公司老板交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、法学、工商管理等相关专业者优先；
2、5年以上企业人力资源实操工作经验、人力资源部经理工作经历、实操制造业绩效考核、参与高新技术企业工作经验者优先；
3、 具备丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力，精通人力资源管理各模块工作，尤其组织发展和人才培养；
4、熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关法律法规和政策；
5、具有较强的沟通能力、抗压力、应变能力及解决问题的能力。良好的沟通协调、应变能力以及解决问题的能力；
6、较强的责任心及抗压能力，认同、并能积极践行本单位企业文化；
7、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
上班时间：优异者可根据应聘者空余时间