岗位职责：
1、招聘。负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护；协作办理员工入职工作。
2、负责员工的人事档案管理工作，协调、办理员工入职、离职、调任、升职、劳动合同续签等手续。
3、员工关系。负责员工考勤，组织员工活动，协调员工关系，营造和谐的工作氛围。
4、员工福利。负责员工社保、公积金、工伤、生育事宜办理。
5、在公司推行各项人事管理制度和政策，例如培训、绩效考核等制度。
6、领导交代的其他行政事宜，做好后勤保障工作。
岗位要求：
1、本科学历，行政管理、人力资源相关专业毕业；
2、熟悉人力资源六大模块及各项实务的操作流程，熟练运用各类办公软件；
3、能独立完成招聘及员工关系等相关工作，2年以上人力资源管理工作经验；
4、思路清晰，具有较强的亲和力、沟通能力。
5、有一定数据敏感度及分析能力，能够熟练运用Word、Excel及PPT；