1、人才招聘与引进：根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划，高效招募优秀人才，优化团队人才构成。
2、员工关怀与团队建设：制定和完善员工关系政策，规避用工风险。识别员工需求，建立并完善员工关怀体系，组织策划团队建设活动，提升员工凝聚力和团队合作能力，营造积极向上的团队氛围。
3、培训与企业文化：新员工培训及指导,开展人员入职指引及工作说明。
4、组织氛围建设：关注员工动态，及时了解并解决员工问题，维护和谐的员工关系，提升员工满意度和归属感。
5、绩效管理：协助制定并完善公司绩效管理制度，监督制度执行，推动绩效管理体系落地，进行绩效评估和反馈提升员工缋效。
6、其他：协助处理其他与行政和人事相关的事务，完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验；具备新能源、工业节能行业等人力资源管理经验优先。
3、熟悉并掌握人力资源六大模块，熟悉人事相关法律法规政策。
4、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘绩效、员工关系等模块工作。具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神。具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
5、熟练使用办公软件和人力资源相关软件。具备良好的团队建设活动策划能力。
6、具备高度的责任心和敬业精神。具备良好的职业道德和保密意识。具备较强的学习能力和适应能力。具备良好的服务意识和团队合作精神。