1、根据公司的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源规划；
2、执行并完善公司人事工作的管理制度及流程规范；
3、根据年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；
4、与相关专业院校，建立和保持良好的校招合作关系，
5、根据公司实际情况，进行人员流失率与人工效率数据的统计与分析；
6、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助大区组织实施公司绩效考核工作；
7、协助大区制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
8、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的政审制度；
9、按照厂家要求，协助大区培训部组织员工培训，完成培训认证岗位；
10、负责公司行政工作及公司资产的管理，组织、协调公司的后勤工作；
11、指导并管理下属部门及员工的日常工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，五年及以上人力资源和行政相关工作经验，二年以上人事行政管理经验；
2、熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，英语读写水平良好；
5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
6、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。