岗位职责：

1.根据公司战略目标和业务需求，制定人才发展规划，明确人才发展路径和关键能力需求；
2.与HRBP紧密合作，识别并评估人才发展需求，设计符合公司业务发展的人才发展方案；
3.设计并开发针对不同层级、不同岗位的培训课程，定期组织内部培训，确保培训内容与业务需求紧密相连；
4.跟踪培训效果，定期评估和反馈培训成果，提出改进建议，持续提高培训质量和水平；
5.寻找和甄选外部合作机构，如培训机构、咨询公司等，为公司提供优质的培训资源；
6.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历，五年以上人才发展或培训相关领域工作经验；
2.有专业条线的培训体系开发经验/学习地图开发/企业知识沉淀经验者优先；
3.熟练掌握常用办公软件和培训管理系统，具备数据分析和报告撰写能力；
4.熟练掌握各种需求调研工具、培训工具，具备课程设计和开发能力；
5.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工进行有效沟通和协作。