职责：
1、员工入职流程办理、社保公积金相关手续等事务；
2、负责公司劳动风险防范及纠纷处理，并对区域的劳动争议及员工关系处理提供专业性意见和指导；
3、负责企业文化建设、员工关怀活动的处理；
4、公司HR系统的信息化建设及维护工作
要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉社保公积金办理流程，精通劳动相关法律法规，能独立处理劳动纠纷及仲裁案件；
3、有企业文化建设经验和HR系统信息化搭建经验者优先考虑。