工作内容：
作为行政人力资源总监，你将负责公司的人力资源管理和行政后勤工作。你的主要职责包括：
- 招聘需求计划确定；招聘渠道建设；招聘测评；入职与试用期管理。
- 组织架构搭建、定岗定责定编定员定薪、岗位职级等设计、各序列员工职业通道、任职资格和晋升管理。
- 岗位职级图设计，薪酬等级工资表设计、员工职业通道，中高层管理者、研发序列、工程序列、销售序列、生产序列、专业序列、奖金设计、超额利润方案设计等。
- 关键岗位识别、素质模型建设、关键岗位人才盘点、人才地图绘制、人才梯队和人才继任计划建设、核心课程开发等。
- 懂培训需求、计划、方案、实施、跟踪。
- 讲师体系、培训课程、基地与物资、预算、资料库等。
- 培训管理制度、人才发展策略。
-绩效管理体系：绩效现状分析-战略目标分解-战略解码-绩效体系设施-绩效制度设计。
-招聘量化数据分析、离职管理量化数据分析、人才梯队量化数据分析
-培训量化数据分析、绩效管理量化分析、员工关系量化数据分析
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上行政管理或人力资源管理工作经验，有大型公司或知名企业人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理体系，了解国家劳动法规和政策，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源信息管理系统、薪酬管理系统等。
- 具有敏锐的洞察力和较强的风险意识，能够对人力资源管理领域的问题进行分析和解决。