岗位职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签定、续签与管理;
3.负责考勤及工资绩效的核算;
4.负责离职员工的手续办理，工作交接等；
5.日常招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工发展等模块工作的开展与推进；
6.设计并实施有效的绩效评估体系，激励员工提高工作绩效。
7.负责人力资源政策、制度、流程、工具、体系的建设，包括HR信息化的建设;
8.开拓招聘渠道，包括针对性地与相关高校人才资源深入对接;
9.其他相关事务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，3年及以上相关工作经验
2、较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、书面表达能力能承受较强的工作压力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，亲和力强，能熟练使用电脑及各种办公软件。
3、有科技型企业工作经历优先考虑。
岗位福利：
缴纳五险一金、双休。