工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，员工的工作能力和满意度得到提升，从而达到公司稳健发展的目标。
主要职责：
- 制定和执行公司的人力资源政策，确保人力资源管理的合规性和有效性；
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理模块的运营，并确保相关工作的执行；
- 撰写和审核公司的人力资源管理制度、流程和文件，确保其合理性和有效性；
- 建立和维护员工档案，处理员工关系，并协助解决员工纠纷；
- 负责公司内部培训体系的建设和执行，以提高员工的业务能力和技能水平；
- 参与公司的人力资源预算和成本控制，协助公司实现人力资源管理的优化和降低成本；
- 关注公司的绩效发展和员工满意度，制定相应的优化措施，提高公司整体运营效率；
- 完成公司交办的其他人力资源管理工作，包括但不限于制定招聘需求、员工关怀等。
职位要求：
- 有2年以上人力资源管理方面的相关工作经验，重点院校的人力资源管理及相关专业，大学本科及以上学历，硕士研究生优先；
- 具备良好的文字撰写能力，熟练掌握办公软件；
- 具有较强的沟通能力和团队协作意识，能够独立处理人力资源方面的一切工作；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析等方法对人力资源管理数据进行分析和优化。
-有突出人事管理及组织协调能力者优先；
-能力突出者薪酬面议。