岗位职责
1、参与制定人力资源规划与配置，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系：
6、协助建立员工发展体系，建立工厂各岗位任职资格标准，组织任职资格评审等工作，做好人员发展的日常工作；
7、负责工厂的员工关系工作，包括但不限于劳动合同管理，社会福利管理，员工关怀工作，劳动纠纷处理等。

任职要求：
1、教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、经验知识：
①智能制造等相关行业5年以上人力资源管理相关工作经验。
②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
③对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才引进、工厂人员配置、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工发展等具有丰富的实践经验。
④对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
⑤受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3、技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力：高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观：善于与各类性格的人交往，待人公平。