岗位职责：
1、制定公司人力资源发展规划，建立并完善相关管理制度；
2、高层次人才引进（领军人才、关键岗位），销售研发为主；
3、薪酬考核体系完善，薪酬宽带设定、激励政策、考核优化；
4、培训体系深度搭建，企业文化建设；
5、劳动关系处理及内部流程优化；
6、人才队伍建设，人才的考察、任免、考核评价等工作。
任职要求：
1、医药工业企业5年以上工作经验；
2、中成药公司人事管理经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块至少精通2-3个模块。