岗位职责:1、根据业务部门年度目标,制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置;2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行人才盘点并进行优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息;3、协助业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效面谈及改进项目;4、与业务部门及时有效沟通,维护和改善员工关系;5、负责企业文化的传递和团队文化建设;6、参与人才资源政策与方案落地支持;7、完成领导交办的其他事情。岗位要求:1、全日制本科,3年以上人事经验2、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等模块;3、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;4、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。