- 与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供人力资源解决方案；- 协助制定并执行人才发展、绩效管理及员工关系相关政策；- 参与员工关系管理，处理日常人事事务，提升员工满意度和归属感；- 劳动争议、工伤、退休、员工优化（纠纷）处理。【任职要求】- 本科及以上学历， 人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；- 对人力资源工作有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力与服务意识；- 具备较强的学习能力和责任心，能够快速适应多变的工作环境；- 拥有团队合作精神，能与不同层级的员工有效沟通。
