【工作内容】- 协助HRD进行公司薪酬福利体系的设计、实施与优化,确保其公平、合理且具有竞争力。- 参与绩效管理体系的构建与维护,包括但不限于绩效指标设定、评估流程设计及反馈机制建立。- 收集并分析市场薪酬数据,为公司制定合理的薪酬策略提供支持。- 负责员工薪酬福利相关问题的咨询与解答,提升员工满意度。- 定期进行绩效考核,收集反馈,对绩效管理流程进行持续改进。- 协同团队完成其他人力资源相关项目,如员工培训与发展等。- 协同处理员工关系事项- 其它部门基础工作【任职要求】- 具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门有效协作。- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,了解薪酬绩效工作流程。- 具备数据分析能力,能熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析。- 学习能力强,愿意接受新事物,具备较强的责任心和执行力。- 大专及以上学历,专业不限,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑。