1.【人事-人力资源规划】负责统筹管理公司人力资源六大业务模块的工作和行政工作；
2.【人事-人力资源规划】根据公司年度战略及目标，统筹公司整体人力资源规划与配置，制定公司年度组织架构、人员编制计划、年度招聘计划、年度培训计划等工作，并进行复盘；
3.【预算管理】负责制定本部门的年度预算，并根据年度预算，进行部门成本的控制与分析，持续有效的进行成本管控和效率提升；
4.【人事-制度建设、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理（员工关系管理）】负责完善并优化公司人力资源制度，包括：公司薪资福利、绩效考核管理、整体培训和内外训、招聘与配置等，并牵头落实执行并监督执行情况；
5.【人事-制度建设】负责建立和优化公司各项规章制度，优化流程，制定标准，同时做好宣传与释疑，协助部门执行落实；
6.【人事-劳动关系管理（员工关系管理）】处理各类劳动争议、员工异议及紧急行政工作（含后勤、安全、环保）等事件；
7.【人事-企业文化建设】负责组织、宣传公司的企业愿景、经营理念、核心价值观，推广企业文化，提高员工凝聚力；
8.【行政】负责统筹和协调行政后勤工作，确保行政后勤工作有序、高效开展；包括制定车辆、宿舍、食堂管理制度和流程，确保正常、高效运行，提升员工满意度；
9.【行政】负责公司固定资产和低值易耗品的采购、管理和日常维护，并组织各部门员工与财务部门配合对固定资产进行定期盘点，确保帐实相符；并对固定资产的使用及维护保养进行统一管理；
10.【行政】负责公司资质申请、体系认证、变更、年审等各项工作的集中管理及办理；
11.【安环卫】负责与生产及相关部门配合，牵头完善公司安全管理操作流程和标准，制定安全防范系列措施，及时排除安全隐患；
12.【部门协同】组织与其他部门相关工作的协调与配合；
13.认真完成总经理安排的其他工作和临时工作，做到“件件有落实、事事有反馈”。