一、岗位职责：
1.根据公司年度人员需求策略，做好公司定岗定编工作持续完善、优化招聘及人才培养管理体系，推动人才的有引进及培养；
2.根据公司发展规划，搜集、整理和分析招聘需求，协助上级制定并执行招聘计划；
3.依据招聘计划，深入职位分析，建立人才地图，编制/更新人才画像，制定招聘策略；
4.负责招聘信息的撰写和发布，维护好招聘渠道;选择有效的招聘渠道实施招聘工作；
5.负责简历的搜集、整理、筛选和面试组织相关工作，做好面试官的沟通和面试进度跟踪；
6.对拟录用人员进行背景调查，沟通薪资，完成录用通知并做好入职前的相关准备工作；
7.建立并维护好校企合作资源，拟定校招方案，组织开展校园宣讲会、双选会，完成校招任务；
8.根据要求及时提供各类招聘报表，定期汇总、分析各类招聘数据，对招聘情况进行总结，分析招聘效果并提出改善思路；

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理工商管理相关专业；
2、4年及以上招聘岗位经验，有汽车研发行业工作经历、猎头经验优先；
3、熟练掌握人力资源专业知识，熟悉招聘面试技巧及方法，能够独立完成招聘工作；
4、性格乐观开朗，抗压能力强、眼从工作安排；
5、有主动推动工作的意识和能力，有BP思维，主动和业务部门对接需求并快速完成人员配置。