【工作内容】- 负责医美门诊部人力资源规划与组织建设，推动人才战略落地；- 协助业务部门进行人才招聘、绩效管理及员工发展计划制定；- 搭建并优化员工培训体系，提升团队专业能力与服务意识；- 参与企业文化建设，推动员工满意度和组织氛围提升。【任职要求】- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有医美行业背景者优先；- 熟悉招聘、培训、绩效等模块，具备良好的沟通协调与问题解决能力；- 具备较强的数据分析能力，能结合业务需求推动组织优化。
