主要职责：
1. 协助上级按照公司人力资源战略要求持续优化企业绩效管理与薪酬福利体系，不断建立健全相关制度、政策、流程，在企业内部形成有效、科学、合理、竞争的激励机制；
2. 协助上级按照年度经营目标责任编订薪酬与绩效工作计划及相关预算，并有效付诸执行；
3. 负责员工绩效指标的梳理、评估，定期作绩效诊断并形成报告，并根据绩效结果推进组织与个人绩效提升；
4. 负责薪酬调研、薪酬结构优化设计、薪酬调整方案的实施及月度薪酬结算审核与奖金发放；
5. 负责企业福利的制定、优化与实施，持续推进员工福利满意度；
6. 其他与本职相关工作及上级交代事宜。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2. 精通薪酬、绩效管理模块，中大型制造企业3-5年薪酬绩效管理工作经历；
3. 性格稳健，工作细心，具备良好的组织、沟通与协调能力，可抗负荷，执行力强，具备高度团队意识和责任感；
4. 熟练运用Windows 及 Office操作系統，精通PPT制作及人事信息系统管理。