工作内容：
1.负责公司的人事管理、体系建设、企业文化建设等。
2.负责公司招聘工作的落实，包括制定招聘计划、招聘信息的修改指导、筛选简历、面试安排等；
3.负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训老师的选定、培训课程的安排等；
4. 负责公司开展制定绩效考核工作，包括绩效指标的设计、员工的绩效评价、绩效结果的反馈等；
5.负责公司员工关系维护，包括员工信息的管理、员工福利的发放、员工问题的处理等；
6. 协助公司领导人处理公司的人事突发事件。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源或相关专业；
2.5年以上人事管理工作经验，有医疗，新媒体公司背景者优先；
3. 熟悉公司人力资源管理体系，了解国家劳动法规；
4. 具备较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作意识；
5. 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件、绩效软件等。