岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合人力资源总监制定和执行人力资源战略规划，确保与集团整体战略目标相一致；
2、建立和完善人力资源管理体系，协助人力资源总监统筹集团各模块工作；
3、负责内部培训平台的搭建，积极引入内外部各类培训课程，分门别类指导到各级员工；
4、制定和优化内训师制度，并牵头组织HRBP推进内训师的评选和年度培训的规划等，推动学习型组织的建设，营造积极向上的学习氛围，促进知识共享与传承；
5、主导培训与人才发展体系的构建与优化，包括培训需求调研、课程设计、师资管理、培训效果评估等以提升员工能力与组织绩效，输出人才盘点分析报告和档案；
6、完成上级交办的其他工作任务，按需协助集团及各子公司其他人力资源相关的工作。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业或集团平台人事管理经验，有建筑行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源各个模块工作，擅长培训模块者优先考虑；
4、具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地处理复杂任务和紧急情况；
5、具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应和应对公司发展的变化和挑战；
6、具备较强的抗压能力和解决问题的能力，认同企业文化。