岗位要求：
1、 人力资源管理：规划配置、招聘、培训、绩效考核、社会保险、住房公积金、劳动关系等工作的开展；
2、定期评价考核实施效果，梳理绩效考核执行过程中存在的各类问题，收集数据，提交分析报告及解决方案，为公司决策提供参考。
3、配合部门经理组织编制薪酬福利管理系统和制度；
4、配合部门经理完成公司培训工作；
6、完成其它领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、 人力资源管理、企业管理等相关专业者优先；
2、人力资源相关工作实操经验3年以上（如绩效、招聘等）；
3、较强的综合分析能力、良好的沟通能力和组织管理能力，有较强的文字表达能力；
4、有责任心、协作精神，敬业、勤勉。