岗位职责：
1.负责分公司人力成本预算和编制的管控， 根据业务发展需要、公司人力编制和预算，制定人才招聘策略，规范招聘流程， 带领团队按计划完成招聘任务
2.落实执行总公司的薪酬、绩效管理、员工培训、人才识别与培养等各项人力资源方案，有效的激励和保留优秀人才
3.根据总公司各项人员管理和人才发展的相关规定， 制定分公司相关细则并在分公司范围内推广实施
4.按照当地的劳动法规及公司内部政策，采取有效的绩效管理手段，做好员工关系管理
5.建立、完善员工和管理层之间的沟通渠道，推广与总公司保持一致的企业文化， 提高员工认同度
6.落实执行人力资源管理各项规章制度，并结合实际提出改进建议。 在需要时参与总部的项目， 不断完善人力资源政策及流程
7.支持分公司新机构、新业务的发展，并根据不同业务模式建立并完善人力资源基础建设及流程
8.建立所在省或城市的人力资源部门架构，明确团队岗位职责及目标， 辅导、培养团队成员提升人力资源专业服务能力
9.负责向管理层提供各类人力资源分析报告，针对问题提出解决方案
10.完成上级安排的其他工作



任职要求：

1.本科及以上学历
2.有过大型企业人力资源全模块管理工作经验，具有金融服务行业经验者优先考虑
3.党员，有过党建工作经验者优先
4.具备人力资源各管理模块的实操经验, 熟悉当地的劳动法规及运用
5.具备良好的人际沟通能力, 较强的团队精神和与其他部门的协作能力
6.具有良好的表达能力和说服能力，较强的分析问题和解决问题的能力