一．岗位职责：

1.负责调研行业具有竞争力的薪酬福利方案及薪酬数据，为集团薪酬方案制定提供参考依据；

2.协助财务行政总监制定完善公司的薪酬福利方案；

3.审核下属公司员工薪酬调整方案，根据集团已审批事项具体落实薪酬调整；

4.负责公司的薪资审核与核算工作；

5.负责集团月度的人工成本数据统计及年度薪酬福利预算制定工作；

6.负责员工的入职、离职、转岗、调动、晋升、辞退、退休及试用期转正等手续的审核与办理；

7.负责集团总部人事档案资料的管理，对下属公司人事档案管理工作进行指导检查；

8.负责集团总部下属公司中集团权限内员工养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作；

9.参与处理员工劳动争议和劳动纠纷；

10.负责新员工的入职培训及上级安排的其他工作。

职位描述

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

11、负责行政管理制度的建立和完善，并监督执行公司的各项规章制度；

12、负责公司后勤、会议管理、车辆管理、办公区域环境卫生以及固定资产管理、票务等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展；

13、负责公司行政文件、资料的档案管理工作；

二．任职要求：

1.大学专科及以上学历，心理学、管理类、人力资源管理类专业；

2.三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上教育行业人力资源管理经验；

3.熟悉薪酬管理、劳动关系管理等知识；了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；熟练使用办公软件；

4.人力资源管理师、经济师等相关职称证书优先。

三.薪酬&福利

1.高薪：底薪+月绩效奖金+年终奖+校区增长奖金，年薪10万--15万；
2.五险一金，体检，节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游等

四.工作地点：

昂果教育总部校区