岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协调其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，进行渠道扩展、招聘人员的筛选、初试、办理员工招聘各项手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，落实培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责公司企业文化建设，配合公司会议的管理、活动的组织工作；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具有3年以上的大型企业的人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。