岗位职责：
1、负责日常人事管理工作；
2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、培训、薪酬、绩效、员工关系、离职、调任等手续，负责人事档案管理；
3、协助上级负责公司人力资源工作的规划，建立健全公司招聘、薪酬、员工关系等人事程序或规章制度；
4、企业文化建设，组织开展各项活动；
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先，5年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验；
2、熟悉日常人事管理的业务流程，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
3、工作作风认真细致、乐于服务、善于沟通，能承受一定压力。