岗位职责：
1、负责医美集团组织诊断、评估，提出优化建议；
2、对医美集团下属各机构组织效能进行定期分析，并提出管控建议；
3、根据组织职位体系优化薪酬方案，保证薪酬结构、水平符合公司及行业特点；
4、定期对各分子公司薪酬方案进行审核，确保人工费用使用合理性；
5、负责医美集团人才梯队建设，关键岗位的引进，培育；
6、其它公司要求的工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上医美行业工作经验；
3、熟悉医美行业特点，熟练掌握人力资源各模块工作；
4、具备优秀的沟通协调能力，善于发现问题并提出解决方案；
5、强烈的工作责任心，能承受较大的工作压力。