工作内容：
- 制定公司的人事政策，并确保其实施。
- 管理和监督公司的人事活动，包括招聘、培训、绩效评估等。
- 负责公司招聘工作的整体规划和执行，确保公司招聘到最合适的候选人。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，并指导和管理招聘过程。
- 负责公司员工培训计划的管理和执行，提高员工的技能和绩效。
- 负责公司绩效管理和评估，提供数据支持并支持公司的发展战略。
- 保持对行业动态的了解，并进行持续改进，提高公司的人力资源质量和效率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业硕士及以上学历。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的项目管理能力和沟通协调能力。
- 熟练掌握招聘流程和方法，具备优秀的招聘技巧和敏锐的洞察力。
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够基于数据对公司的招聘、培训和绩效管理等做出优化建议。