岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助制定中长期发展战略规划；
2.根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3.建立和完善公司统一的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善公司统一的人力资源管理制度；
4.组织公司年度人力资源需求预测与分析，并制订年度人力资源规划和人力成本预算；
5.负责部门团队管理，进行各类中高级人才的甄别和选拔；
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.组织编制公司组织结构调整及优化方案
8.组织制定公司绩效管理方案，培训、指导并实施具体绩效考核工作
9.负责公司的薪酬方案设计，薪酬发放，社保和公积金等相关工作。
10、其他领导临时安排的相关工作。

任职资格
1、10年以上工作经验，3年以上同岗位经验，211，985以上学校优先；
2、精通人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘，薪酬绩效和员工关系；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
4、42岁以内，人力资源相关专业，较强的向上管理能力，沟通和抗压能力强。