工作职责:
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、根据业务发展及人力需求，帮助分管领导针对人员的"选、用、育、留"做出及时的决策；
3、协助业务中心制定人力预算编制，并进行架构、岗位和预算的动态管理；
4、作为人力资源业务伙伴，向业务中心提供人力资源咨询及解决方案，并运用专业工具协助业务中心解决相关人力资源问题；
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3年以上100人以上规模人力相关工作经验，熟知HRBP工作内容及方法；
3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规及管理能力开发等方面的知识 ，对人力资源管理工作有体系性认知及较强的推动能力；
4、具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。