一、岗位职责：

1、协助做好组织分析与优化，包括分析组织与业务发展的匹配度，优化组织架
构、管理层级、岗位设置、人员配置等，推动组织效能提升；
2、负责完善员工职业发展通道，包括完善岗位序列（M、T、P、O）并建立任职资格体系等；
3、负责做好公司干部管理，包括干部盘点、规划、选拔、任用、培养、评价、
激励、退出等；
4、负责优化干部胜任力模型，包括领导力素质模型、能力标准、开展测评、结
果应用等；
5、负责做好干部绩效管理，包括绩效目标与计划、绩效实施与辅导、绩效考评
与反馈、绩效激励与发展等；
6、负责做好干部梯队建设，包括建立人才培养体系、接班人计划、后备干部计
划、青年干部计划等。

二、任职要求：
1、学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业
优先；
2、工作经验：5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上干部管理、绩效
管理、组织与人才发展相关工作经验，智能电网、新能源、储能相关行业优先；
3、综合素质：具备良好的理解力、执行力、与人连接力、自驱力；
4、其他要求：能接受并适应出差。