1.负责公司人才招聘工作；有软件行业招聘经验；
2.根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
5.组织相关项目人员完成面试工作，确保面试工作的及时开展；
6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

任职要求：
1.本科学历（条件优异者可放宽至大专），人力资源、工商管理、心理学、市场营销、财务相关专业；
2.上进积极、主动性强，对细节有要求，经得起考验，拥有强悍的学习能力。