工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘流程的顺利进行。
主要职责：
- 招聘计划编制：负责制定公司的招聘计划，包括招聘目标、招聘方式、招聘周期等，确保公司的招聘目标得到有效实现。
- 招聘渠道拓展：负责公司的招聘渠道拓展，包括网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等，确保公司的招聘渠道得到充分利用。
- 简历筛选：负责对求职者的简历进行筛选，确保符合公司招聘要求的简历得到筛选出来。
- 面试安排：负责公司面试的安排，包括面试官的挑选、面试时间的安排等，确保面试的顺利进行。
- 招聘结果跟踪：负责对求职者的招聘结果进行跟踪，包括面试结果、录用结果等，并及时将结果反馈给上级主管部门。
职位要求：
- 2年及以上招聘相关工作经验，具备良好的招聘经验，能够独立完成招聘计划。
- 本科学历，具备较强的专业能力和良好的文字表达能力。
- 熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力。
- 熟练掌握各种招聘工具和资源，具备较强的信息搜索和分析能力。
- 热爱招聘工作，具有一定的抗压能力，能够接受工作中的挑战。