工作职责：
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责公司管理团队建设，满足公司业务快速发展对管理的需求；
3、持续构建完善人力资源管理体系（包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、HRBP等体系的全面建设），提高公司的综合管理水平；
4、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。

任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、有五年以上人力资源管理工作经验，三年以上大型制造企业人力资源总监/经理岗位经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作，擅长企业干部建设、人才培养，绩效管理；熟悉劳动法及相关地方法规；
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
5、年龄30-40岁，有大型+小型科技制造企业相关经验者优先考虑。