岗位职责：
1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总监，制定人力资源战略规划。
2、参与组织体系建设，负责组织机构运行评估、优化调整设计、推动协调实施。
3、协助人力资源总监对集团、各子公司核心干部、人才进行有效管理。
4、负责健全人力资源管理体系。
5、负责组织落实集团人力资源规划、政策和方案在各部门、子公司落地执行，并给与指导和服务。
6、全面统筹管理后台（供应链、生产制造、质量）人力资源工作，落实降本增效，配合推进利润中心管理模式。
7、负责集团人力资源工作的日常运行管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、5年以上食品制造企业经验，具备同等职位和子公司人事经理经验；
3、熟练掌握人力资源各模块工作；
4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及策划能力，执行力强；具有良好的职业道德；
5、积极主动，有正能量，具有开放心态和持续学习能力，脚踏实地，适应短期出差。