工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排，包括培训计划编制、培训材料撰写、培训实施等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、员工绩效等；
- 负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构设置、福利政策制定、福利发放等；
- 协助公司领导层进行战略人力资源规划，包括招聘需求分析、人才培训发展计划等；
- 关注公司人力资源统计数据，对公司的招聘、培训、薪酬、福利等方面进行分析和优化。
职位要求：
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事、上级进行沟通和协调；
- 熟悉各种招聘工具和流程，具备一定的市场调研能力；
- 了解劳动法法规，具备较强的法律意识；