岗位职责：
1）优化组织架构管理制度，并推动实施落地；
2）优化组织等级评定制度，并开展各组织等级评定工作；
3）优化岗位管理制度，审核岗位设置与调整的合理性；
4）开展岗位配置标准的修订工作，并定期检视；
5）统筹实施年度人员规划工作，并对规划执行结果进行日常监督；
6）组织发展模块流程及底盘系统需求分析及推动实施；
7）组织发展业务需求落地：提供组织发展需求解决方案，并统筹、推动方案落地。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验。
2、沟通能力强，具体良好的统筹、推动、协调能力，思维敏捷，逻辑思维强。
3、具体较强的独立思考、自主能力强、全局观及良好的团队合作意识。