1.组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

 2.负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化； 

 3.建立并完善人事资源管理体系、研究、设计人事资源管理 模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全 面建设），制订和完善人事资源管理制度； 

 4.组织好日常的事务来客接待，做好重要会议的组织、会务 工作和相关的外联工作； 

 5.负责组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办 公设备进行例行盘点； 

 6.负责办公用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公 设施，计算机的采购、发放、维护、保养，并根据年度预 算，严格控制行政开支，做好重要会议的组织、会务工作； 

 7.负责参与公司IATF16949：2016；ISO9001:2015；ISO14001:2015；ISO45001:2018；管理体系推行工作，负责编制本部门的相关文件、识别部门的环境因素和危险源；

 8.负责依据IATF16949：2016；ISO9001:2015；ISO14001:2015；ISO45001:2018 管理体系要求策划人力资源管理及合理化建议实施推广；