薪酬绩效交付岗：
1、根据现有绩效考核方案，汇总各个组织单位绩效考核结果；
2、绩效数据核算与沟通，按时准确完成月度绩效结果核算，并支持结果答疑、结果分析；
3、分析绩效数据、及时发现问题风险，提出针对性优化措施，为优化提供数据支撑；
4、负责薪酬、绩效日常核算工作；
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、2年及以上企业绩效岗位工作经验，有大型企业绩效经验优先；
3、熟悉薪酬绩效管理与执行全流程；
4、抗压能力强，自驱力高。
五险一金，周末双休，节假日正常休息。用工形式为劳务用工，与第三方签订劳动合同。