主要职责：
1、负责拟定医院薪资福利制度；
2、负责行业内薪资数据的调研及分析，制定合理的薪资策略；
3、协助进行医院年度预算，人工成本核算，提供方案和建议；
4、负责月度薪资福利的核算、发放；
5、负责月度个税申报；
6、负责社保、公积金办理；
7、负责定期提供薪酬分析报告；
8、领导安排的其他工作任务。


职位要求：
1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历，3年以上工作经验。
2、熟悉国家法律法规和相关制度，具备较强的数据统计和分析能力。
3、工作细致，责任心强，有较强的职业道德并严格遵守保密原则。