主要职责：
1、根据公司战略和业务需求，参与制定公司薪酬体系、福利体系以及一系列员工激励政策；
2、负责公司员工薪酬发放、绩效考核和绩效结果的输出等工作；
3、根据公司业务和财务状况，合理编制公司预算；
4、负责公司薪酬、福利和绩效等数据的统计、分析和报告工作，为公司决策提供数据支持；
5、根据公司需要，协助进行公司员工绩效体系的建设和运营；
6、定期对公司薪酬、福利和绩效等制度进行更新、优化和完善，以适应公司快速发展的需要。
职位要求：
1、本科以上学历，至少具备1年以上同岗位工作经验；
2、熟悉劳动法等相关法规，具备良好的商业意识；
3、具备较强的数据分析能力，能够熟练运用EXCEL、WORD等工具进行数据分析和报告撰写；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工、管理层进行有效的沟通和协调；
6、对公司薪酬绩效管理体系建立有深入认识，有参与薪酬设计、成功项目经验者优先考虑。