【工作内容】
1.负责公司人力资源战略规划及行政管理政策的制定与实施。
2.负责组织制定公司招聘计划，设计招聘渠道，组织实施确保高效、公平地选拔合适人才。
3.负责组织制定公司培训计划，组织人员培训，评估培训效果。
4.负责完善公司薪酬体系，绩效管理体系，并根据行业薪酬状况，提出员工薪酬调整建议方案。
5.负责收集国家及地方人事政策法规信息，及时调整人力资源政策，规避用工风险，为公司决策提供支持。
6. 负责公司行政管理工作，会议、对外接待、食堂、宿舍、车辆等行政、后勤管理工作、文档管理等。
7.组织和协调各类员工活动，增强团队凝聚力和企业文化建设。
8.协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营顺畅。


【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够独立处理复杂问题；
3.熟悉国家相关法律法规，具备较强的法律意识；
4.具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；
5.具备3年以上相关工作经验者优先；
6.熟练使用办公软件，具有良好的文字功底和数据分析能力。