工作内容：
招聘公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节；
- 制定公司培训计划，协助公司开展员工培训，以及培训效果的评估和改进；
- 协助公司创始人/管理层处理公司的人事纠纷和员工关系问题；
- 负责公司工资福利的管理，包括员工入职、离职手续，以及薪资和福利的发放；
- 协助公司创始人/管理层制定公司的人力资源政策，并执行和维护；
- 与其他部门的同事密切合作，确保公司的人事管理的顺利进行；
- 负责公司固定资产管理，维护公司的资产记录，并跟进资产的更新和变化。
职位要求：
- 大学本科学历，人力资源、心理学等相关专业；
- 5年以上工作经验，有招聘、培训、员工关系等方面的工作经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成工作；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够快速理解和处理问题；
- 熟练了解国家及当地的劳动法规和政策，有劳动法方面的相关证书优先；
- 对人力资源管理、劳动法、员工关系等方面有深入了解，有相关经验优先。